咸陽惠澤民事代理律師為您分享工傷賠償案例。?
咸陽惠澤民事代理律師為您分享工傷賠償案例。
案情回顧:工傷私了協議不公平怎么辦
2004年2月一天上午,某建筑公司職工王某在拆除房屋外架時,因站立不穩且未系安全帶不慎從10余米高處摔下,當場導致重傷。建筑公司在為其支付了醫藥費用后,與其家屬私下達成調解協議:該建筑公司一次性支付王某補償金12000余元,從此雙方互不追究。
咸陽惠澤民事代理律師指出,根據民法規定,平等主體的公民和法人之間的協議必須遵循公平、合法性原則協商訂立,顯失公平的協議自訂立起即不具有法律效力。具體說來,工傷事故中受害的王某,在與用人單位協商處理工傷善后事宜中,雖與該建筑公司簽訂了調解協議,但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規定的標準,則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內,向當地勞動爭議仲裁機關提起申訴,要求用人單位依照工傷保險相關規定予以補差。勞動爭議仲裁部門經審查發現申訴屬實的,將依法予以立案和支持。
為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利,《工傷保險條例》第三十四條明確規定:職工因工致殘被鑒定五級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
咸陽惠澤民事代理律師告訴大家,《陜西省〈實施工傷保險條例〉辦法》第二十三條規定:五級工傷職工經本人提出,可以與用人單位解除勞動關系,由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數,支付24個月的一次性工傷醫療補助金和24個月的一次性傷殘就業補助金。