1、單位做出調(diào)崗決定員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名稱(chēng)、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù),在勞動(dòng)合同簽訂以后,勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”,這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對(duì)處于劣勢(shì)地位。為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位,勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍,對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可,用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
2、勞動(dòng)合同約定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著,假如勞動(dòng)合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”,應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示,勞動(dòng)合同條款具有拘束力,雙方均應(yīng)履行。縱然如此,勞動(dòng)合同的約定也并不代表用人單位可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗,在操作崗位調(diào)整時(shí),單位依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則:1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián),譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的,而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性。2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備任職能力,用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù),做到有理有據(jù)。
3、員工不能勝任現(xiàn)有工作崗位,能不能隨意調(diào)崗?
4、員工不服從調(diào)崗拒不到崗,能不能認(rèn)定為曠工?
5、保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止、解除前
6、不能勝任工作的調(diào)崗
7、實(shí)行崗位聘任制的用人單位
8、部門(mén)取消
9、再次錄用的員工
調(diào)崗后能不能重新約定試用期?員工離職后重回原用人單位的情況并不少見(jiàn),特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲、服裝、零售業(yè)等,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企業(yè),單位在調(diào)整工作崗位后可否約定試用期呢?參考《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定,“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。另根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定,用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。因此,根據(jù)原規(guī)定,員工二次入職要區(qū)分兩種情況:1、對(duì)于重新入職但從事原工作崗位的員工,用人單位不得再設(shè)試用期;2、對(duì)于重新入職但從事他種崗位的員工,用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期。但是,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這從根本上限制了用人單位重復(fù)約定試用期的行為,即便對(duì)于崗位有所調(diào)整的重新錄用行為,試用期約定仍被禁止,這與原先的規(guī)定相比更為嚴(yán)格。